A woman with blonde hair, smiling and winking, holds a black landline phone receiver to her ear. She has a telephone headset resting around her neck, with the earpiece hanging near her shoulder. She is wearing a white blouse with puffed sleeves and a dark vest, standing against a plain gray background.

Bureau Geroosterd

bouwt aan merken waar medewerkers én klanten bij willen horen.

Attract

*

Bond

*

Beyond

*

Attract * Bond * Beyond *

Waar geld en zekerheid vroeger de belangrijkste redenen waren om trouw te blijven aan een werkgever, voeren zingeving, verbinding en autonomie tegenwoordig de boventoon. Een enorme verschuiving waar je als traditioneel bedrijf mee hebt te dealen. Doen wat je altijd deed? Die formule is verleden tijd.

A woman with blonde hair in a black suit, talking on a cell phone, holding a briefcase, against a plain wall.
De wereld van werken is veranderd. Roos van Bureau Geroosterd - employer branding

Where others focus on brands,

I focus on bonds.

Goed werkgeverschap bouw je niet met branding, maar met bonding. Hoe mensen zich aan je organisatie hechten, bepaalt of ze blijven, groeien en bijdragen.
De wereld van werken verandert. De wereld van werven ook. Mensen kiezen niet voor een baan, maar voor een band. Een werkgever die ze vertrouwen, waar ze zich op hun plek voelen en waar ze zich aan willen hechten. Hoe zorg je dat jouw organisatie aantrekkelijk blijft en klaar is voor de toekomst?

Employer branding is niet enkel rake campagnes - het draagt er zeker aan bij - of een nieuw toontje in je vacatureteksten. Het is hoe je als werkgever gezien, gevoeld en beleefd wordt. Vanuit mijn achtergrond in branding en sociale psychologie help ik bedrijven dat beeld zélf vorm te geven – van binnenuit én naar buiten toe.

let’s bond.

Collage of three photographs: a woman in formal attire carrying a briefcase on stairs with the word "Positionering"; a woman standing at a desk with a computer with the word "Strategie"; a close-up of high-heeled shoes with glittery pom-pom decorations with the word "Aanpakken".

De juiste mensen aantrekken en behouden gaat niet over ‘de beste voorwaarden bieden’. Mensen blijven als ze zich gezien en gehoord voelen. Als ze zich écht verbonden voelen met je bedrijf.
Werkgeverschap, samenwerking en groei vragen om een aanpak die verder gaat dan symptoombestrijding - een aanpak die strategie, communicatie en gedrag bij elkaar brengt. Ik help organisaties bouwen aan dat fundament en alles daarna.

"We krijgen sollicitanten, maar niet de juiste mensen."

"Mensen komen hier werken, maar vertrekken weer net zo snel."

"Onze medewerkers voelen zich niet echt verbonden met onze organisatie."

"We proberen ons als aantrekkelijke werkgever te positioneren, maar het voelt geforceerd."

"Ondanks onze inspanningen blijft het verloop hoog."

Werk met mij
A woman with blonde hair styled back, wearing a white blouse with a bow and multiple sticky notes labeled 'BOSS,' standing against a gray wall, smiling and holding a gray blazer.

van strategie tot implementatie

werk met mij:

Met een achtergrond in marketing, communicatie en sociale psychologie help ik organisaties bouwen aan een sterk werkgeversmerk. Van binnenuit én naar buiten toe.

Mijn werk begint bij inzicht & strategie. Wat maakt jouw organisatie als werkgever aantrekkelijk? Wat beloof je – en wordt dat intern ook zo beleefd? Ik kijk naar data én de praktijk en ontwikkel samen met jou een employer branding strategie die klopt. Niet als slogan - die nemen we zeker mee ;) - , maar als fundament.

Van daaruit kijken we wat er nodig is om dat merk ook echt te zijn. In gedrag, cultuur, leiderschap en communicatie. Soms betekent dat interne sessies met teams, een re-branding van je (werkgevers)merk, herstructurering van recruitmentmiddelen zoals je werken-bij-pagina, of een internal branding traject gericht op cultuur. Alles gericht op één ding: zorgen dat wat je zegt als werkgever ook voelbaar is als je bij jou werkt.

Ik werk strategisch én uitvoerend. Geen advies waar je daarna zelf mee worstelt, maar iemand die meedenkt én meedoet. Soms als sparringpartner, soms als trainer, en soms als tijdelijk verlengstuk van je organisatie.

Wat je van mij kunt verwachten? Een scherpe blik, een praktische aanpak en een sterke focus op mens, merk en resultaat. Geen dikke rapporten die in een la belanden, maar concrete stappen, onderbouwd met data, inzichten en KPI’s – zó ingericht dat jouw organisatie er zelf mee verder kan.

Black and white logo of Competence Factory with a stylized 'C' and 'F' inside a circle.
Logo of Brothers Horeca Groep with black background and gray text.
The image shows a bright full moon in a dark night sky with a few trees and a grassy field in the foreground.
Logo of Central Beheer with the company name and a large number 6.
Logo for de Bruyn Transport with a black background, a circular arrow symbol, and gray text.
Black background with the text 'FREAK, zorgt voor je hypotheek' in gray and purple letters.
Gray circle containing the letters 's', 'r', 'm' in black and white
The word "UNDER" in thin black letters followed by the word "NAMEN" in bold black letters.
A woman with blonde hair, dressed in a black blazer and pants, stands against a plain gray wall. She is holding a black briefcase in one hand and talking on a cellphone with the other.
A woman with blonde hair in black business attire talking on a cell phone and smiling.

Wat is de werkelijke prijs

van jouw personeelsprobleem?

  • Je krijgt je openstaande vacatures niet ingevuld.

  • Extreme druk bij de mensen die er wél zijn.

  • Klanten die nu niet maar daardoor nooit niet voor je kiezen.

  • Negatieve reviews.

  • Een slecht imago.

  • De verkeerde mensen reageren op je vacatures.

  • Het verloop van medewerkers is nog nooit zo hoog geweest.

  • Het vinden van nieuwe mensen is tijdrovend en energievretend.

  • Je verliest op onverwacht hogere kosten.

  • Vergeet ook de indirect kosten niet van een lege plek.

  • Je klanten lopen weg met het product van de concurrent.

  • Je doet van alles aan marketing maar zonder zichtbaar resultaat.

Let’s bond.

Cases

Een sterk werkgeversmerk

begint bij jezelf.

Verandering werkt alleen als het past bij jou en je organisatie. Benieuwd hoe ik organisaties eerder heb geholpen?

Meer cases
Two glasses of water with coffee lids in a cardboard carrier held by a person wearing dark clothing.

Laatste kennisartikelen:

Ik deel inzichten over werkgeverschap, teams en organisatieontwikkeling. Lees hier de laatste artikelen:

Meer lezen

Wat andere klanten zeggen:

  • Sanne van den Adel, Centraal Beheer:

    “Het trainen in een kleine groep heb ik als positief ervaren. Het was een heel gemoedelijke setting waarin we vooral samen op zoek gingen naar wat het beste is voor Centraal Beheer. Roos is deskundig, rustig en gestructureerd. Ze geeft goede voorbeelden en laat voldoende ruimte om te sparren.”

  • Dimitri Chalos, CitySense Utrecht:

    “Het resultaat van de VacatureRoos’t was het zeker waard! Iedereen, zowel onze eigen mensen als de kandidaten, waren enthousiast en het heeft daadwerkelijk mensen getriggerd om te solliciteren. Binnen een maand hebben we de gewenste senior accountmanager aangenomen. Super blij mee!”

  • Square Feet Footwear Amsterdam:

    “Je komt met frisse, nieuwe ideeën, waar ik zelf nog niet eens bij stil had gestaan. Zelfs een dinosaurus als ik begrijpt jouw uitleg. Heel fijn.”

  • Jules Stufkens, Stufkens Optiek:

    “We hebben weer duidelijkheid gecreëerd in waar ons merk voor staat, …wat voelde als een spontaan proces. Helemaal niet ingewikkeld.”

  • Elke Smit Photography:

    “Jij kunt mij helpen met het bieden van structuur en het creëren van overzicht, wanneer ik dat kwijt ben. Sowieso zie ik dat als een groot talent van jou. Je bent organisatorisch super goed, je bied structuur, duidelijkheid, overzicht. Maar tegelijkertijd ben je ook creatief en heb je oog en ruimte voor iemands dromen en idealen. Hierdoor kan je goed duidelijk krijgen wat realistisch en haalbaar is.”

  • Jules Stufkens, Stufkens Optiek:

    “Ik ben normaal snel uitgekeken tijdens dit soort trajecten. Maar bij jou bleef ik geboeid. De vragen waren niet te moeilijk en daardoor voelde het als een leuk proces. Het geeft inzicht in welke richting we opgaan en ook is nu duidelijk waar we aan moeten werken om daar te komen.”

  • Floor, Flux Fysio:

    “Je hebt in mij geprikkeld wat nodig was, om mijn verhaal op papier te krijgen. Bedankt voor je professionaliteit, je humor, je frisse kijk en scherpe blik.”

A woman sitting at a desk in an office, wearing a dark pinstripe suit and pink shirt, with her leg resting on the desk and looking at the camera.

Benieuwd waarom employer branding zonder bonding niets waard is?

Plan kennismaking